关于医药行业灵活用工公司，医药业佣金费用发放税筹方案的思考
   经济环境的不确定性、第三产业的高速发展和人口红利的消失，导致了企业用工方式的转变，灵活用工方式成为很多企业重点考虑的任务承揽费用发放用工方式。年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。
   2017 年国内年龄 18~34 岁的灵工就业者占比达 73%~92%，灵活用工的从业企业多为世界500 强企业和中大型国企，且工作时间自由度高， 因此对想在大企业中得到工作经历，以及对时间灵活度要求较高的年轻人从业意愿较强。
  公司在选择灵活用工形式上，除了可以将基础的职能岗位外包出去，当临时性项目需求紧张时，企业还会通过外聘业务岗位的形式满足灵活用工的项目需求。

灵活用工可以不纳入到他的工资制总额，不纳入到他的社会保险缴费基数里去,在开展筹备的情况下，有益于企业经营管理个人行为合理的开展挑选，提高公司的市场竞争力，有益于提升公司的人均收入

   智通小薪灵活用工平台提供委托代征一站式解决用工风险难题，让对公打款，合理合规取得发票，批量结算方便快捷，节省财务人员时间成本。灵活用工规避用工风险：过去用人单位用多是直接和劳动者签订合同，由此引发了诸如如编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等一系列问题智通小薪灵活用工平台，委托代征、综合税筹，合法合规降低企业/个人税负，大幅提高到手收入。
  灵活用工平台采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。



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