企业灵活用工如何选择合规的机构？

选择灵活用工市场，首先要看是否具有委托代征资质，第二要看运营灵活用工方式的主体的从业背景，因为灵活用工业务背后的核心还是人力资源和税务，所以具有人力资源背景或薪税从业背景的公司才是专业的公司，灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职业,灵活用工，从雇主角度来看，可以实现聘用形式的多样化，可以降低企业的人力成本，也可以增强企业的创造力和活力

  新经济领域为国内灵活用工灵活用工服务外包需求核心增量，行业增量未来更多是低渗透率下的量增推动。从下游灵活用工的行业拆分，新经济领域（互联网/电商、金融、新制造、信息科技、新零售）在2014-18年释放了约30.8万名灵工用工人员，占期间全国灵工人数增量的52.4%；且据预测，新经济领域在2019-2023年贡献的灵活用工人数增量占比有望进一步提升至64.7%。整体市场来看，国内2018年灵工行业市场规模在592亿，2014-18年CAGR为26.4%；预计2023年灵工市场规模达1771亿，2018-23年CAGR为24.5%继续高增长；全国的灵工服务人数从2014年的69万人增至2018年128万人，CAGR为16.6%，未来由于在低渗透率+经济持续增长+老龄化趋势+劳动力资源的供需不平衡问题加剧下，灵工人数预计到2023年有望继续增长至261.8万人，2018-2023年CAGR15.4%，智通小薪为企业合法合规通过开展灵活用工业务来完成企业的税筹服务，全面为企业客户和自由职业者赋能。

    灵活用工临时工费用发放是灵活于企业，自由员工，以及平台三者之间的灵活用工企业，现在很多的大公司很多的灵活用工服务业务并不局限于劳动合同间的，比如像河马，阿里他们某些灵活用工服务外包业务是与大量的自由职业者合作，可能只是短时间的业务合作，那么通过个人注册在平台，然后企业在平台内给个人发放资金，平台给企业开技术服务，或者市场营销6%的专票，对于企业还有个人都是能获得很大受益的。

  灵活用工模式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，也许这将是以后的企业用人的发展形势，采用灵活用工的企业更具有发展优势，优胜略汰，帮助企业更好成长。

 

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