灵活用工平台产生的背景介绍：
   经济环境的不确定性、第三产业的高速发展和人口红利的消失，导致了企业用工方式的转变，灵活用工市场成为很多企业重点考虑的居间费用发放用工方式。年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。
   2017 年国内年龄 18~34 岁的灵工就业者占比达 73%~92%，灵活用工的从业企业多为世界500 强企业和中大型国企，且工作时间自由度高， 因此对想在大企业中得到工作经历，以及对时间灵活度要求较高的年轻人从业意愿较强。
  目前从整体上看，企业对于灵活用工的需求增长高于就业者，灵活用工广泛成为企业人力资源应用的券新模式。

灵活用工平台表现出哪些特点？
灵活就业是一种就业方式，但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过灵活用工平台对企业的任务进行匹配,灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系

 灵活用工平台应该如何选择呢？

 748智通小薪平台专注于互联网行业灵活用工平台，互联网行业临时工费用发放税收筹划方式问题的探索，欢迎您致电和我们一起交流探讨灵活用工平台新业态。
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