广告行业灵活用工服务平台，广告行业兼职费用发放税收筹划方式欢迎您了解人力资源上市集团公司智通人才旗下智通小薪零活灵活用工平台
  近年来，我们发现“新经济”促使众多新行业、新岗位不断涌现。灵活用工服务平台辞职创业、自由职业者、做兼职和零工的这些灵活用工从业人员越来越多。并且灵活用工从业人员的组成已经不再是大部分人以为的廉价劳动力，很多专业医生、大学教授、IT专业人才都已经通过灵活用工开始了新的职业生涯。律师、自由摄影、兼职财务、自媒体运营等行业普及市场，让灵活用工企业覆盖了各行各业，而人员的佣金费用发放需要及时结算给他们，如此带动了广告行业灵活用工服务平台，广告行业兼职费用发放税收筹划方式需要平台合法合规完成的问题。
怎么保证灵活用工平台的合法合规？
灵活用工平台是否合法合规，主要是关注两个方面，一是看该平台是否具有（平台关键词）开展业务所必须的税局委托代征资质授权书，另一方面看该（平台随机关键词）平台是否有政策洼地给予的个人经营核定征收的优惠税率，这样才能为企业合法合规的降低经营成本，提高个人到手所得。。
  目前工资薪金在3500元免征额后，采取7级累进税率(3%~45%)征收,企业利用灵活用工的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求,灵活用工的快速发展来自于新经济的高速发展以及经济结构调整下对公共劳动的需求缺口持续扩大,合理合法地降低个税，提高员工的个人收入，降低公司的综合人力成本绝对是大多数人的需求。

广告行业灵活用工服务平台，广告行业兼职费用发放税收筹划方式，灵活用工平台如何选择
  "智通小薪领活"灵活用工平台，通过互联网平台技术和大数据技术，对共享经济灵活用工的参与主体间的关系进行转变，形成了合法、合规的新型共享经济灵活用工模型，有效解决传统模式下的员工（自由职业者）高个税、 企业高所得税问题，实现企业可以长期、稳定、无风险的享受税收优惠政策的长远目标。
  智通小薪灵活用工平台转变雇佣关系，劳务所得转经营所得，少缴个税，增加实际收入。
 感受到生存压力、利润率指标完不成了的情况下，企业会更容易接受灵活用工，作为一个降本增效的解决方案。


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