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商务服务灵活用工外包，商务服务临时工费用发放税筹方案

作者：重庆社保通
发表时间：2020-07-23 09:40

关于商务服务灵活用工外包，商务服务临时工费用发放税筹方案的思考

数据表明，有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。其中有计划在未来“3个月以内”采用灵活用工平台进行比例为12.72%，“3个月-6个月”的企业比例为10.93%。灵活用工市场随着国家对法律法规和政策的越来越规范，企业基于既要符合规范又要降低企业经营成本的需求，导致灵活用工需求倍增，促使了灵活用工的爆发。
灵活用工，是当前"互联网+人力资源"的热门话题，也是该领域投资者密切关注的"风口"，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。

灵活用工中的社会化用工，突破了企业传统用工边界，实现“人不为我所有而为我所用”这一全民合作的前沿用工方式,平台会给企业提供全额增值税发票，也会为个人缴纳个税，个税按照平台政策地的政策进行缴纳（核定征收）

智通小薪领活通过自身具备的人力资源行业经验，源于智通集团25年的人力资源服务实践，利用内部+外部多领域专家，基于业界领先的灵活用工综合服务云平台，为灵活用工模式的新兴企业合作费用发放，以及处于灵活用工转型期的传统行业企业，提供律所专业实习生费用灵活用工整体服务解决方案。
灵活工作时间相比于固定工作时间无论是对于企业还是个人来说都带来了更多的便捷性和实用性。

智通小薪领活灵活用工平台解决发放工资繁琐的问题，通过系统进行临时工费用发放，只需简单3步费用直达个人，银行资金安全屋措施保障资金安全，费用实时分账下发秒到；随着时间的推移，企业的用工方式也发生了多样化的变化，人们对于灵活用工也有了不同的理解。

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