关于汽车行业灵活用工服务外包，佣金费用发放解决方案的思考
   随着劳动观念、市场用工形态、新经济等多重因素共同作用下，中国的劳动力市场催生了大量的灵活就业者，灵活用工服务外包“灵活用工”行业收入规模也逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。中国发布的《数字经济2.0报告》也预测到，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半以上。
  灵活就业，不仅可以自由的选择工作时间和工作地点，而且不用考虑公司是否愿意让员工请假，可以自由的安排假期。


灵活用工平台有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务,灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式，与传统的用工模式相比较，灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活

   "智通小薪领活"灵活用工平台，专注于“互联网+人力资源"服务基于自主研发的众包和结算平台，为企业客户提供财税优化、工作成果确认、 在线支付和薪税合规等一站式解决方案，帮助企业实现灵活用工需求，降低企业的用工风险、社保压力和人力成本。
  智通小薪为企业合法合规通过开展灵活用工业务来完成企业的税筹服务，全面为企业客户和自由职业者赋能,灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职业。



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