灵活用工劳务费用发放区别与传统的企业用工模式，与劳务派遣、劳务外包这些用工方式很大的区别就是在方面更加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，佣金费用发放按照任务来进行，可以随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前，“共享员工”的解决方案给当下危机重重的企业们带来存活下去的希望。

  工资代发、个税代征成为灵活用工的唯一落地途径，因为只有通过这种方式，才能免去企业为个人缴纳社保，个人与企业的收益同时达到扩大化。

关于灵活用工服务平台如何解决游戏行业任务承揽费用发放的思考

平台经济、共享经济快速发展，带动灵活用工产业规模不断提升,灵活用工模式下，企业支付费用给灵活用工平台，平台全额开具专票给企业，无需到税局开具增值税票据，缩减财务交税步骤，专票列支成本降低运营成本

  在小薪领活灵活用工平台上发布任务的企业和承接任务的个人是没有劳动关系的，企业相关于将任务外包给灵活用工平台，而平台将任务发包给承接任务的个人，三者之间都是合作关系，保证了社保合规。

自雇者承接任务完成后，企业将全部任务承揽费用发放服务费支付给平台，平台再将任务承揽费用发放支付给承接任务的个人。灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。

 

  领活零工平台的运营主体为领活人力资源有限公司（简称“领活”)，是中国人力资源服务业领军企业智通集团旗下灵活用工方式。

智通集团简介

  智通创立于1995年，以招聘为核心业务，发挥数据库资源和 连锁优势，开展人力资源相关多元化服务，在全国20余大中 城市设立50多家分支机构。创立至今，已为200万家次用人单 位和1.2亿人次各类人才提供专业人力资源服务。

  2014年，率先进入资本市场，成为国内领先的上市人力资源服务商。

  相比传统的用工模式，灵活用工平台的优势从操作层面，发票层面，税务合规层面等几个方面的优势都是显而易见的。

  43如果您的企业涉及到公对私费用的结算发放时票据及个税优化、灵活用工服务平台的问题，欢迎和我们智通小薪灵活用工平台进行交流沟通。