灵活用工服务能解决那些问题？

灵活用工市场主要解决两类问题，一类是用工的匹配，对有灵活用工需求的企业和个人进行业务匹配和对接，另一方面是解决企业为没有劳动关系的个人发放费用的结算问题和发票问题，可以解决企业涉及到律所专业实习生费用,教育培训机构兼职讲师费用,营销推广人员佣金提成费用,IT服务业网络推广费用,学校招生服务费用,律所试用期员工费用,阿米巴模式的利润分红费用等方面费用的支付和结算问题。

 

  "智通小薪领活"致力于通过新技术、新业态、新模式帮助企业降本增效，税局代征个税，适合企业灵活用工人员、自由职业者、兼职人员、临时工发薪资，适合“共享员工”，“众包经济”“承揽服务”类型的批量支付，企业与员工转变为经营合作，企业不用承担社保，个人自行缴纳社保，通过三方支付及地方政府产业合作，建立灵活用工费用结算平台，实现灵活用工人员的费用结算和支付，并取得纳税凭证和发票，保证财税的合法合规。

  共享经济的发展经过了去中介化和再中介化的过程。

  智通小薪领活灵活用工平台解决了企业大量使用个人服务，发放给个人的费用因没有成本漂列支而无法入账的问题，合法合规完税，远离买卖票据；广义的灵活用工包含劳务派遣、人员外包、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

 

   智通人才连锁集团（股票代码：830969）创立于1995年，是中国早早的民营人力资源服务机构之一。多年来，智通坚持“为人才增值，为雇主增效，为生活增彩”的企业使命，在招聘服务、灵活用工（灵活用工服务平台、灵活用工提供商、灵活用工公司）、猎头咨询、教育培训和家庭服务领域为客户提供一站式全方位人力资源服务，立足粤港澳大湾区，在全国20多个城市设立了60多家分支机构。

  灵活用工模式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，也许这将是以后的企业用人的发展形势，采用灵活用工的企业更具有发展优势，优胜略汰，帮助企业更好成长。

 

智通小薪灵活用工平台，专业解决对私费用结算合规问题3446。