个人经营者任务承揽费用发放, 灵活用工企业税收筹划方式欢迎您了解人力资源上市集团公司智通人才旗下智通小薪零活灵活用工平台

  在国外，灵活用工早已被证明是劳务费用发放企业面对激烈的竞争环境和技术变革时，所采取的有效战略之一，并得到了普遍运用和推广。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式而随着经济的发展使我国劳动群体就业观念也在逐渐发生改变，劳动主体年轻化，以90后、95后为代表的新一代青年受西方潮流和自由就业观点影响，更崇尚自由，希望从固定的工作岗位中释放出来，朝九晚五的固定雇佣、终身“铁饭碗”的形式已不是年轻群体的最优选。相反，时间、工作安排更加灵活化的新型灵活就业模式受到了年轻群体的欢迎。

两会期间，全国政协委员、团中央维护青少年权益部部长王锋提交的《关于改善灵活就业青年社会保障状况的提案》中显示，2018年全国参加城镇职工基本养老保险4.1亿人，以灵活就业人员身份参保的仅8000余万人；医疗保险中，企业、机关事业、灵活就业三类人员参保的分别为2.15亿人、6119万人、4042万人。

灵活用工服务外包可以结算什么费用？

目前智通小薪领活灵活用工市场，主要可以解决企业为没有劳动关系的个人发放任务承揽费用发放，临时工费用发放，兼职费用发放无法取得发票，以及个人劳务经营税费过高的问题，所以对于可以结算的费用类型，我们可以包括学校外部老师课酬费用，律所市场合作费用，工程外包人员作业费用，学校顾问费用，律师事务所项目支出费用，建筑装饰公司临时工资费用等多种类型，只要是企业可以通过任务外包的方式发布任务的工作，我们都可以通过灵活用工服务来进行逐一的结算。。

  企业的外部化营销，是企业与个人之间的业务承揽关系，非传统雇佣关系,大部分非重复性或季节性、临时性的工作应该交由灵活用工的劳动力来完成，而非核心员工。

 

个人经营者任务承揽费用发放, 灵活用工企业税收筹划方式，灵活用工平台如何选择

  "智通小薪领活"致力于通过新技术、新业态、新模式帮助企业降本增效，税局代征个税，适合企业灵活用工人员、自由职业者、兼职人员、临时工发薪资，适合“共享员工”，“众包经济”“承揽服务”类型的批量支付，企业与员工转变为经营合作，企业不用承担社保，个人自行缴纳社保，通过三方支付及地方政府产业合作，建立灵活用工费用结算平台，实现灵活用工人员的费用结算和支付，并取得纳税凭证和发票，保证财税的合法合规。

  灵活用工平台改变绩效及工资发放形式，变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。

 按新个税法规定，工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许经营权四个收入叠加，算作综合所得；从按此按月计税，改为按年度计算税款，四项所得合并算综合收入。

 

 个人经营者任务承揽费用发放, 灵活用工企业税收筹划方式，智通小薪灵活用工平台的优势

        在“小薪领活”平台上，任务完成后，甲方要对自由职业者的任务完成情况进行评估，确认实际的任务完成量，这些完全可以调整服务费，经双方协商一至后增加或减少，由双方共同确认。两会期间，全国政协委员、团中央维护青少年权益部部长王锋提交的《关于改善灵活就业青年社会保障状况的提案》中显示，2018年全国参加城镇职工基本养老保险4.1亿人，以灵活就业人员身份参保的仅8000余万人；医疗保险中，企业、机关事业、灵活就业三类人员参保的分别为2.15亿人、6119万人、4042万人。

 

 

 

  个人经营者任务承揽费用发放, 灵活用工企业税收筹划方式智通小薪平台为“发活”方提供全额服务费发票，为“领活方”提供个人完税证明，完全避免补税风险。

  灵活用工对劳动者来讲，它是一种自主的价值。。

  目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，人员的编制都是固定的，工作流程也是标准化的，这就导致了刚性的组织和弹性的需求之间的矛盾，也需要用灵活用工的模式来解决企业用工上的困难,企业都会或多或少的用一些自由职业者或者说是临时工或者兼职工，对于这类工人的佣金结算就会涉及到一个个人无法提供进项发票的问题。

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