关于汽车行业灵活用工服务外包，汽车业兼职费用发放税务筹划方案的思考

  在国外，灵活用工早已被证明是企业面对激烈的竞争环境和技术变革时所采取的有效战略之一，并得到了普遍运用和推广。而随着灵活用工服务外包经济的发展使我国劳动群体就业观念也在逐渐发生改变，劳动主体年轻化，以90后、95后为代表的新一代青年受西方潮流和自由就业观点影响，更崇尚自由，希望从固定的工作岗位中释放出来，朝九晚五的固定雇佣、终身“铁饭碗”的形式已不是年轻群体的优选。相反，时间、工作安排更加灵活化的新型灵活就业模式受到了年轻群体的欢迎。

  灵活用工结算平台适合将机构内部功能进行小组化（阿米巴组织化），明确工作内容和利益分配机制。

 

灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类,很多企业对固定员工的招聘成本都会加以控制，同时对灵活用工会也有相对的预算

 

   智通人才连锁集团（股票代码：830969）创立于1995年，是中国早早的民营人力资源服务机构之一。多年来，智通坚持“为人才增值，为雇主增效，为生活增彩”的企业使命，在招聘服务、灵活用工（灵活用工服务、灵活用工外包、灵活用工服务平台）、猎头咨询、教育培训和家庭服务领域为客户提供一站式全方位人力资源服务，立足粤港澳大湾区，在全国20多个城市设立了60多家分支机构。

  在新的经济模式下，大量就业岗位涌现出来，越来越多的劳动者根据自身的兴趣、技能、时间和资源，以弹性就业者的⾝份参与其中，成为就业新的增长点。

 

  在小薪领活灵活用工平台上发布任务的企业和承接任务的个人是没有劳动关系的，企业相关于将任务外包给灵活用工平台，而平台将任务发包给承接任务的个人，三者之间都是合作关系，保证了社保合规。

自雇者承接任务完成后，企业将全部兼职费用发放服务费支付给平台，平台再将兼职费用发放支付给承接任务的个人。通过智通小薪灵活用工平台，企业在日常业务比较少的时候就不需要招收那么多的员工，减少员工的成本，而在业务比较繁忙的时候就可以通过平台法发布任务的方式来获得更多的自由从业者协助完成工作任务，这样一来企业的用工需求也可以得到满足。

 

 

  18如果您的企业涉及到对私费用的结算发放时票据及个税优化、灵活用工服务外包的问题，欢迎和我们智通小薪灵活用工平台进行交流沟通。