怎么保证灵活用工平台的合法合规？
灵活用工平台是否合法合规，主要是关注两个方面，一是看该平台是否具有（平台关键词）开展业务所必须的税局委托代征资质授权书，另一方面看该（平台随机关键词）平台是否有政策洼地给予的个人经营核定征收的优惠税率，这样才能为企业合法合规的降低经营成本，提高个人到手所得。


   "智通小薪领活"灵活用工平台，专注于“互联网+人力资源"服务基于自主研发的众包和结算平台，为企业客户提供财税优化、工作成果确认、 在线支付和薪税合规等一站式解决方案，帮助企业实现灵活用工需求，降低企业的用工风险、社保压力和人力成本。
  对于员工来讲，很多是异地就业，异地缴纳社保，退休却要回原籍退休，造成社保成本流失，而且现在所谓的“斜杠青年”越来越多，不仅仅从事一份工作，这就催化出一种全新的适应当下用工模式的“灵活用工”,灵活就业是一种就业方式，但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。
   智通小薪灵活用工外包平台首先解决的是结算问题，是企业与自雇者已经达成了一致意见，企业将任务匹配到指定的人，完成协商的任务要求后，灵活用工公司通过平台完成劳务费用发放结算。
  共享经济飞速发展，滴滴打车、共享单车、共享办公等等如雨后春笋般蓬勃发展起来，那么伴随新经济的发展，传统用工模式也遇到了挑战，配送员、滴滴司机、主播、骑手等工作岗位不再是一对一的服务，而是一个人同时服务过个企业，这就出现了用工冲突。

智通小薪灵活用工平台，专业解决对私费用结算合规问题3846。 相关文章：

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