怎么保证灵活用工平台的合法合规？
灵活用工平台是否合法合规，主要是关注两个方面，一是看该平台是否具有（平台关键词）开展业务所必须的税局委托代征资质授权书，另一方面看该（平台随机关键词）平台是否有政策洼地给予的个人经营核定征收的优惠税率，这样才能为企业合法合规的降低经营成本，提高个人到手所得。

  近年来，我们发现“新经济”促使众多新行业、新岗位不断涌现。灵活用工服务外包辞职创业、自由职业者、做兼职和零工的这些灵活用工从业人员越来越多。并且灵活用工从业人员的组成已经不再是大部分人以为的廉价劳动力，很多专业医生、大学教授、IT专业人才都已经通过灵活用工开始了新的职业生涯。律师、自由摄影、兼职财务、自媒体运营等行业普及市场，让灵活用工服务覆盖了各行各业，而人员的居间费用发放需要及时结算给他们，如此带动了科技公司灵活用工服务外包合作费用发放税优方案需要平台合法合规完成的问题。
   智通小薪领活致力于打造企业税优政策、上下游资源和中小微企业的业务财税管理综合体的灵活用工服务外包服务产品，并有效解决传统模式下的员工（自由职业者）高个税、企业高所得税合规问题，实现中小微企业可以长期、稳定、合法合规的享受税收优惠政策的长远目标。
  传统用工模式下，企业发放费用一般通过公户转到多个私人账户操作，操作比较复杂，灵活用工平台模式下，企业直接发放任务给平台，由平台一键支付给个人，方便简单。


智通小薪灵活用工平台，专业解决对私费用结算合规问题8437。 相关文章：

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