合同解除——劳动者篇
- 作者:智派小陶
- 发表时间:2017-08-25 14:23
解除情形
提前30日书面通知
试用期满,但在劳动合同期限内,劳动者解除合同的。
提前3日通知
劳动者在试用期内提前3日通知单位,可以解除合同。
协商解除
劳动者与用人单位协商一致,可以解除合同。
无需提前通知
1、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
6、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
7、因《劳动合同法》第26条第1款规定情形致使劳动合同无效的。
经济补偿
支付情形
用人单位出现上述“无需提前通知”情形的,即使劳动者提出解除合同,单位仍需向其支付经济补偿金。
支付时点
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
想了解的童鞋,快快点开图片看看 解除情形 提前30日书面通知 试用期满,但在劳动合同期限内,劳动者解除合同的。 提前3日通知 劳动者在试用期内提前3日通知单位,可以解除合同。 协商解除 劳动者与用人单位协商一致,可以解除合同。 无需提前通知 1、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 6、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 7、因《劳动合同法》第26条第1款规定情形致使劳动合同无效的。 经济补偿 支付情形 用人单位出现上述“无需提前通知”情形的,即使劳动者提出解除合同,单位仍需向其支付经济补偿金。 支付时点 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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